A Meiao tagjaként nagyon örülök, hogy életem jó időszakát töltöm, hogy veled dolgozzak.
A Meiao a kiváló minőségre támaszkodik az üzleti fejlődés előmozdítása érdekében, és a legmagasabb minőséget az emberek és a menedzsment rendszer éri el. Mindenekelőtt az emberek a termékgyártók. Csak a kiváló alkalmazottak készíthetnek kiváló minőségű termékeket. Másodszor, a menedzsment rendszer, különösen a minőségirányítás szempontjából, hatékony garancia a standardizált és nagyszabású termékek előállítására. Ezért a vállalat csak akkor fog növekedni, amikor alkalmazottainak növekedése növekszik, és az egyes alkalmazottak növekedése alapvetően összhangban áll a vállalat fejlesztési irányával. Az innováció a vállalat fejlesztésének örök forrása. Annak érdekében, hogy kibővítsük a vállalati lakóterületet, hogy az egyének szélesebb körű fejlődését megnyitjuk, tele kell lennie szenvedélynek, meg kell őriznünk az innováció forrását, javítanunk kell a munka hatékonyságát, javítanunk kell a munka minőségét, és mindig túllépjük magunkat. Egy olyan társaság hátterében, amelynek alapvető versenyképessége van a menedzsment innovációjának javításával, és a folyamat átfogóan újratervezi, és akinek elegendő lehetősége van a fenntartható fejlődéshez, és arra törekszik, hogy egyenlő versenyfeltételeket hozzon létre, mindaddig, amíg gondolkodik és keményen dolgozik, tanuljon, tanuljon, tanuljon, tanuljon, tanuljon. Mérsékelten és továbbfejlesztve, végül meglehetősen értékelnek. Ennél is fontosabb, hogy ez a tanulási gondolkodásmód maga a siker kulcsa. A csapatmunka szelleme és az erős professzionalizmus a vállalat kimeríthetetlen erejének forrása. Jobb játékot fog elérni, és csak akkor érhet el nagyobb eredményeket, ha a tehetségeit egy csapatba integrálja. A közös cél és az általános kép előfeltétele alapján a vállalat támogatja az egyéniség fejlesztését, és széles körű fejlesztési teret biztosít a munkavállalók számára. A győzelemhez először meg kell nyernie magát. Csak folyamatos tanulással és önreflexióval haladhatjuk meg magunkat és riválisainkat. A "Change" az örök témánk, természetesen a "Change" egy kísérlet is, bármilyen sikert vagy kudarcot is, széles gondolkodásúakkal fogjuk befogadni őket. Az új évszázad kezdővonalán állva fegyverünk egy új ötlettel, és örököljük előnyös kultúránk lényegét. Hosszabbítsuk meg a szervezeti kulturális ötletet, amely jobban előnyös a vállalati fejlesztés szempontjából, és építsük fel az új század álomcsapatát. Végül, mint a vállalat vezetõinek képviselõje, jobban érdekel az alkalmazottak érzése, és hogy növekedhetnek -e és elérhetik -e személyes álmaikat a társaságunkban. Ugyanakkor őszintén köszönetet mondok azért, amit tettél a társaságért és a csapat tagjaként tett erőfeszítéseidért, boldog munkát kívánok a jövőben!
